“这次县纪委监委为我澄清不实举报，使我卸下了思想包袱，消除了思想顾虑，下一步会继续努力工作，大胆履职，绝不辜负组织的信任。”近日，莘县燕塔街道党工委委员、武装部长陈福强在对自己的不实举报被公开澄清后说。5月下旬，莘县纪委监委发布了关于澄清2起不实举报的通报，澄清对陈福强的不实举报就是其中一起。

　　今年以来，莘县纪委监委已通过官方网站、微信公众号等媒体，公开通报受到不实举报的典型案例2次、6起，及时为党员干部和组织澄清正名，保护了干部干事创业的积极性。县纪委监委制定出台《容错纠错机制暂行办法（试行）》和《关于查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的实施办法（试行）》，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　《容错纠错机制暂行办法（试行）》规定，容错纠错坚持“三个区别开来”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在严守党纪国法、保持清正廉洁的前提下，应当应容尽容，并及时纠正工作失误和偏差，充分激发广大干部敢闯敢试敢干的积极性主动性。

　　对纪检监察对象受到诬告陷害、错告误告或不实举报造成不良影响的，《关于查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的实施办法（试行）》规定，要按照干部管理权限和“谁受理、谁负责”的原则，按程序作出书面认定结论，给受到诬告陷害、错告误告干部澄清正名，并在一定范围内公开说明情况，消除影响。

　　“我们要进一步落实好容错纠错和澄清保护制度，对经过调查核实属于不实举报的，及时进行澄清，激励广大干部主动担当作为，营造为担当者担当、为干事者撑腰的浓厚氛围。”县委常委、县纪委书记、县监委主任宋永刚表示。（聊城市纪委监委 ‖ 责任编辑 黄强）