2016年以来，威海市纪委紧紧围绕好干部标准，立足监督执纪问责，提升年轻纪检干部的党性修养、综合素质和履职能力。 

　　提升党性修养，树立以德为先价值观。始终将年轻干部的党性培养和思想道德建设摆在突出位置，结合“两学一做”学习教育，围绕“做优秀党员”，重点学习《做焦裕禄式的县委书记》一书，并组织年轻干部到胶东（威海）党性教育基地接受教育，强化理念信念和使命担当。召开座谈会，市委常委、市纪委书记傅逊与39名年轻干部面对面交流心得体会，对年轻干部勤学修身敬业提出要求。分管领导定期与部门年轻干部谈心谈话，引导年轻干部坚守正确的道德价值取向。 

　　提升综合素质，增强“学思践悟”实效性。先后组织全市纪检监察系统17名年轻干部参加上级纪委相关业务培训班。举办监督执纪业务培训班，对20多名新调入市纪委工作的年轻干部进行专题培训。举办“学思讲堂”14期，安排外出培训人员与年轻干部交流学习体会，促进共同提高。编发《学思践悟》6期，为年轻干部搭建交流学习平台。组织编印《简明工作手册》《模拟案卷》等学习材料，供年轻干部学习使用。 

　　提升履职能力，培养监督执纪明白人。合理制定轮岗工作计划，安排派驻纪检组、区（市）纪委年轻干部到市纪委机关业务室部轮岗锻炼，由室部负责人担任“导师”，一对一传帮带，使年轻干部迅速熟悉信访受理、执纪审查等业务工作。建立月度工作小结制度，年轻干部每月提交工作小结，对照职责分工，及时总结经验和不足。（威海市纪委）