“4月12日，到郑旺镇朱家郑旺村委调取证据，对2名证人开展走读式谈话……”“5月21日，向实名信访举报人反馈调查情况，举报人对结果表示满意……”这是临沂市河东区第四纪检监察室小孙的工作日志，厚厚的笔记本已经用掉了一半，密密麻麻记满了他这半年来的工作行程与情况。

　　今年年初，该区纪委监委建立起工作日志制度，要求如实记录下个人每天的工作计划、进度、落实情况，并附上自己的思考和感悟，把日志作为检验工作得失的“镜子”与“尺子”。工作日志成为了纪检监察干部梳理工作思路、落实工作责任、总结提炼经验的“小助手”。取证谈话、廉洁教育、检查督促、走访调研、学习体会被一一记录下来，每个工作步骤和每个环节都在日志上留下印迹，翻开工作日志，每名纪检监察干部的业务实绩和工作成就一目了然。

　　同时，工作日志实行分级审阅制，由机关室组负责人对本室组干部每周进行一次审阅检查，班子成员对机关室组负责每月审阅检查一次；主要领导对班子成员每季度审阅检查一次，由干部监督室负责对工作日志的落实情况进行监督，真正建立起以日志促工作、以工作带日志的长效管理激励机制。

　　“每天记录工作日志，已经成为了我的一种‘下意识习惯’。执纪上有什么偏差、能力上有什么不足都记入日志中，不仅能提醒自己以后避犯同样的错误，更是激励自己不断进步，补足短板。”该区纪委监委第一纪检监察室小刘表示。

　　与此同时，该区纪委监委开展好日志评选活动，将优秀日志“晒”出来。对参评的30本日志依次由各室主任、分管常委及纪委书记逐一点评，既点出弱项，又评出长处，并将评选出的优秀工作日志在内部进行交流传阅，达到相互交流、相互促进的目的。

　　推行日志制度以来，纪检监察干部的责任心和主动性得到进一步增强，自我激励、自我约束的意识进一步强化。围绕监督检查、查信办案等重要职能，机关各室组紧盯目标任务，主动谋划工作，着力推动落实，变“要我干”为“我要干”，变“完得成”为“干得好”，有效促进了各项工作任务的贯彻落实。今年上半年，该区纪委监委共处理问题线索205件，初核152件，立案139件处理145人，立案数同比增长87.84%。（临沂市纪委监委）