“今年以来，我镇共立案审查36件，其中自办案件21件，党纪政务处分32人，同比增长220%；运用第一种形态处理158人次，其中，提醒约谈65人，诫勉谈话10人次……”2018年12月19日，在日照市岚山区乡镇街道纪检监察工作月例会上，碑廓镇纪委书记、监察室主任王刚晒监督执纪成绩单时，底气十足。不仅是王刚，汇报时，其他乡镇街道纪（工）委书记、监察室主任也都自信满满。

　　这种底气和自信来源于该区乡镇街道纪检监察组织建设的全面加强。

　　——建组织、强队伍，确保“能干事”

　　“通过调研我们发现，监察体制改革后，全区监察对象大幅增长，是原来的4.58倍，其中村级监察对象占了58.9%，而乡镇街道一级未设立监察机构，监察存在‘盲区’，群众身边的不正之风和腐败问题将得不到有效整治。”在谈到全面加强乡镇纪检监察组织建设的初衷时，该区纪委常务副书记、监委副主任丁国华表示。

　　问题就是导向，推进监察职能向乡镇街道延伸势在必行，加强乡镇街道纪检监察组织建设迫在眉睫。为此，该区按照上级统一部署要求，向乡镇街道派出监察室。目前，全区8个派出监察室全部挂牌成立，32名纪检监察干部“集结”完毕，平均每个乡镇街道纪检监察干部4名，专职专干，基层纪检监察力量进一步壮大。

　　“以前，镇纪委只有两个专职人员，光信访举报件就查不过来，工作疲于应付。现在，我们配备了4个人，还都是专职干部，队伍壮大了，力量增强了，工作劲头更足了。”派出监察室成立后，虎山镇纪委书记、监察室主任梁俊年坦言。

　　——建制度、定标尺，确保“会干事”

　　“仅仅人员到位是不够的，更要聚焦主业主责，解决‘干什么’‘怎么干’的问题。”该区纪委监委先后2次召集乡镇街道纪（工）委书记、监察室主任集体讨论研究，参照上级有关规定，逐章逐条研究乡镇街道监督执纪监察工作程序。制定出台了《监督执纪监察工作办法（试行）》，明确乡镇街道纪检监察机构的职责权限，细化线索处置、执纪监督、初步核实等具体工作流程，确立了各项工作请示、报告、审批制度。“干什么”“怎么干”一目了然。

　　“在派出监察室人员配齐第一时间，我们举办了乡镇街道纪检监察干部业务培训班，给他们‘加油充电’，并先后就新闻宣传、法律知识、新《条例》等进行了专题培训。”岚山区纪委监委组织部部长才晓介绍。此外，还先后选派9名乡镇街道纪检监察干部到区纪委监委业务部室跟班学习，“面对面”请教问题，“手把手”传授经验，快速提升基层纪检监察干部的履职能力。

　　——建场所、配装备，确保“干成事”

　　“镇上只有几辆共用的车辆，要外出办案，就得到党政办‘抢车’。”“刚上任时，纪委没有像样的谈话室，所有工作都在一间办公室里完成。”简陋的办公条件，让不少乡镇纪检干部深感无奈。

　　如今，这些难题迎刃而解。岚山区纪委监委积极争取区委区政府支持，从全区调剂执纪执法车辆编制，分配给全区各乡镇街道纪检监察机构，为其随时随地外出监督执纪监察提供保障。

　　同时，采取“统一建设标准、统一施工企业、统一设施配备、统一结算”的方式，在各乡镇街道建成标准化走读式谈话场所，推动乡镇街道纪检监察工作规范化。

　　“工作成效就是最好的证明。去年以来，我们8个乡镇街道自办案件122件，同比增长125.93%，占全区自办案件总数的78.21%，一批‘微腐败’问题得到及时查处。”区委常委、区纪委书记、区监委主任齐福禄表示。（日照市纪委监委 ‖ 责任编辑 王冠中）