“组织的及时提醒，让我更加意识到自己肩负的‘第一责任人’责任，今后，我一定要抓好队伍建设，落实好主体责任。”8月初，东明县某局局长被函询后感慨道。之所以对该局长进行函询，是因为有匿名举报反映本单位内有违反群众纪律的问题，谈话函询中，该局长对相关问题逐一进行了解释说明，把问题讲清后，他如释重负。

　　今年以来，东明县制定下发《关于规范函询约谈的通知》，将性质不严重、情节轻微的一般性问题，苗头性、倾向性问题，笼统、不具体的问题作为谈话、函询适用的3类问题线索；同时根据不同情况，确定不同方式开展谈话函询，分类提出处理意见：针对发现违纪问题，需要追究纪律责任的，开展初核或转立案调查；对违纪问题情节轻微，不需要追究纪律责任的，进行问责或组织处理；对反映问题失实的予以了结，及时回应群众关切，充分发挥谈话函询在纪律审查、抓早抓小中的重要作用。

　　函询约谈经过严格的审批，由相关承办室填写《实施函询约谈审批表》，报经分管领导审核、书记审定后，统一登记、编号、制作《函询约谈通知书》，并由具体承办室负责通知送达、签收登记、做好谈话笔录、填报《处置意见审批表》等材料归档工作文件规定，谈话函询对象必须在谈话结束后5日内，就存在问题由本人亲笔书写《本人情况说明》。县纪委承办室将对情况说明进行严格审查，并对整改情况进行督促落实，如果检查发现情况说明和问题整改不实，从重追究相关责任人责任。

　　今年1至8月，该县纪检监察机关已开展函询约谈11件次，约谈30余人次。（菏泽市纪委监委 ‖ 责任编辑 王冠中）