习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上强调，选对人用好人是我们党的头等大事,要坚持选人用人和严格管理相统一,既把德才兼备的好干部选出来、用起来,又加强管理监督,形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。路线确定之后，干部就是决定因素。选人用人是党内政治生活的风向标。只有端正选人用人导向，保证选人用人环境上的风清气正，才能促进政治生态的山清水秀，才能为全面建成小康社会凝聚强大力量。各级应当在选人用人上抓落实，将精准科学选人用人和从严监督管理统一起来，把“选种育苗”和“田间管理”结合起来，选好用好干部，最大程度发挥他们的模范作用和聪明才智，为社会主义伟大事业贡献力量。 

　　选好用好干部。在选人用人过程中，各级党委（党组）要履行好主体责任，党委（党组）书记要认真履行第一责任人责任，组织部门要履行好直接责任，纪检监察机关要履行好监督责任，确保选人用人风清气正。各级党委要本着对党和人民事业高度负责的态度，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，把那些品质好、业务精的优秀干部向组织推荐上来。组织部门要准确把握干部选拔任用的基本原则、基本条件和基本程序，坚持德才兼备、以德为先，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，把好政治关、能力关、作风关、廉洁关，全面深入考察干部、准确识别干部，真正把好干部选出来用起来。纪检监察机关要加强对干部廉政情况的审核，严格把好廉政意见回复关，将干部廉政情况作为职务任免、岗位调整、晋职晋级、评先树优和责任追究的重要依据，防止干部“带病上岗”。要通过层层审核、层层把关，真正让那些忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。 

　　加强日常监督管理。各部门各单位要结合自身职责和每个岗位的不同特点，建立健全干部的“权力清单”和“责任清单”，明确职责，进行公开公示，引导各级干部增强法治意识，坚持依法行政，切实做到法无授权不可为，法定职责必须为。各级党组织要把纪律挺在前面，把监督执纪“四种形态”与作风建设紧密结合起来，加强干部日常管理监督，对发现的党员干部在作风方面苗头性、倾向性问题，抓早抓小、动辄则咎，防止小问题演变成大错误，违纪走向违法。要加大问责力度，对工作作风庸懒散、不作为、慢作为、乱作为造成严重后果和不良影响的，该纪律处分的纪律处分，该组织处理的组织处理。同时要坚持严肃党纪政纪与鼓励党员干部改革创新相统一，把严格管理干部与热情关心干部结合起来，对工作中出现的过失，准确判定性质、区分责任，切实保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，为敢于担当者担当,为敢于负责者负责，营造干事创业良好氛围。（魏志胜 作者系山东省济南市章丘区委常委、区纪委书记 中国纪检监察报6版）