为政之要，在于用人。习近平总书记在十八届中央纪委七次全会上强调，要坚持选人用人和严格管理相统一，既把德才兼备的好干部选出来、用起来，又加强管理和监督。“九层之台，起于累土。”在基层干部队伍建设上，更须坚持选得准、用得好、管得严，着力打造一支思想觉悟、能力水平、作风品行过硬忠诚干净担当的干部队伍。 

　　选得准是抓基层干部队伍建设的前提。选出让党放心、让群众满意的好干部是干部队伍建设的基础和前提。 

　　以德为先，德位相配。《易经》云，德不配位，必有灾殃。基层干部作为党的事业发展的基石，旗帜鲜明讲政治是其最重要的道德品质，在基层干部选拔中，必须严格政治站位，坚持“居之无倦，行之以忠”这一标准。注重实绩，群众认可。对拟提拔对象，群众最有发言权，百姓有着直接的感受和评价，要选好基层干部应以人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为考核提拔的必要因素。监督为先，程序为要。加强对选人的全过程监督，严把基层干部政治关、廉洁关，阻断干部“带病提拔”的通道，切实遵循动议提名、推荐考察、讨论决定、任前谈话等选人程序，死死守住门、把好关，坚决刹住选人中的不正之风。 

　　用得好是抓基层干部队伍建设的关键。习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部选出来，关键要用得好。要让选用的好干部在改革大潮中勇立潮头，在干事创业中体现价值，在党性锻炼中淬炼成钢。 

　　知人善任，人尽其才。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”对干部必须充分了解，注重事业需要、岗位需求与干部成长有机结合，坚持依事择人、用人所长，实现人尽其才，人事相宜。正向激励，释放热情。使得干事者政治上有奔头，事业上有干头，精神上有想头，充分释放干事创业的热情，决不让老实人吃亏。担当包容，鼓励创新。严格按照“三个区分开来”的要求，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让广大干部放手、放胆、放心去探索、去改革、去创新。 

　　管得严是抓基层干部队伍建设的保证。全面从严治党，关键在于从严治吏；从严治吏，关键在于严格教育、常抓常管与合力监督。严字当头是塑造“四有”干部、锻造“四铁”队伍的根本保证。 

　　固本培元，扶正祛邪。必须把思想政治教育放在首位，坚定理想信念，补足精神之钙，筑牢思想防线，强化“四个意识”。同时，以中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化支撑政治定力，切实增强“四个自信”。抓在日常，严在经常。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”有效运用监督执纪“四种形态”，多做“日常保健”、少做“外科手术”，防微杜渐，抓早抓小，避免出现“要么是好干部、要么是阶下囚”现象。合力监管，为官有畏。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其欲而及于祸。”县乡干部作为基层干部的代表，面广量大，在管理上，列出权力清单，找准廉政风险点，强化权力阳光运行，实现党内监督与党外监督相结合，形成监督合力，使每一位干部都能知敬畏、存戒惧、守底线，在其位谋其政，在其职尽其责。 

　　加强基层干部队伍的选用管理，从把握干部成长规律出发，满足基层干事创业要求，不断推动全面从严治党向基层延伸，必能早日打赢脱贫攻坚战。（作者李启旺系江苏省泗阳县委常委、县纪委书记 中国纪检监察报6版）