今年以来，济宁市任城区纪委充分运用监督执纪问责“四种形态”，不断完善纪检监察信访监督形式内容，突出约谈“三个重点”，进一步强化信访监督实效，规范办信程序，有效推进了信访问题的解决。 

　　完善抓早抓小机制，适应“四种形态”。坚持把纪律规矩挺在前头，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，通过开展信访谈话、发放信访通知书、召开专题民主生活会等方式，对群众反映党员干部的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒，早制止、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让党纪轻处分和组织处理成为大多数。 

　　拓展信访监督内容，实现多样性转变。结合“四种形态”把反映各单位落实党委全面从严治党主体责任和纪委监督责任情况、违反中央八项规定精神和“四风”问题，以及党员干部作风等问题纳入信访监督范围，拓展和延伸信访监督内容，扩大信访监督的覆盖面，努力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。 

　　突出约谈“三个重点”，提高谈话实效。一是突出重点部位和重要群体。将被反映的党政机关和领导干部，管人管钱管物、公益事业窗口单位及其主要领导作为信访谈话的重点，做到“有苗头必谈、没问题防控”。二是突出重点和敏感时期。在重大节日、重大活动、村两委换届选举、职位调整等重要时段，将相关人员列入信访谈话提醒教育的范围。三是突出苗头性和倾向性问题。对信访反映经初核属于轻微违纪行为尚构不成立案的，及时诫勉谈话、进行纠正；对群众反映的苗头性、倾向性问题予以重点关注，对责任领导或主要领导进行信访谈话提醒。对受到党政纪处分或被问责的，受到错告诬告应予澄清保护的，适时实施信访谈话，教育引导其正确对待监督，做到有则改之、无则加勉。（济宁市纪委）