今年以来，寿光市纪委充分把握监督执纪“四种形态”，紧扣信访受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等重要环节，持续用力，实现信访举报件办理“零暂存”。 

　　线索起底规范处置。准确把握监督执纪“四种形态”，把重心转向“盯违纪”“治小节”，对2015年以来反映党员领导干部问题线索大起底，全部落实5种线索处置方式，做到有线索必处置。聚焦违反政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神及侵害群众利益的信访举报，做到优先处置、快查快办。对历史遗留、线索笼统、无可查性的留存件进行梳理，逐一过堂，调查了结。对当时不具备调查条件、内容具体、线索清楚的信访举报，及时组织力量调查核实。对查实的问题依规依纪进行处理，不让“小毛病”演变成“大问题”。 

　　集体研判精准执纪。建立主要领导、分管领导集体研判参与线索筛选制度，重点筛查“一把手”以及重要部门实权岗位上领导干部的信访举报件。重点判断线索的可信度、可查性和紧急程度，判断举报人反映问题的客观性、逻辑性，评估判断线索的质量、时效和使用价值，及时筛选出重要问题线索，提高查实率。 

　　严督实导保证质量。对转下级办理的信件坚持快查快处、及时报结，严把转办件审核关。并根据问题及线索调查的难易度、办理进展等情况，有针对性地采取指导、跟踪、通报、问责等举措，提高转交办件督查督办工作成效。通过定领导、定人员、定时限、定责任、定质效，确保群众信访举报问题“件件有着落、事事有结果”。今年以来，市纪委共审核要结果信访件65件次，退回补充调查16件次。 

　　纪律约谈抓早抓小。对群众反映党员干部道德诚信、生活作风等苗头性、倾向性问题，及时通过提醒谈话、诫勉谈话予以警示，把反映的问题告诫给本人，给党员干部向组织解释和说明的机会，让问题及早发现止于萌芽，让违纪行为及时刹车得到处理，让咬耳扯袖成为常态。目前，该市纪委开展提醒谈话32人次，诫勉谈话11人次，批评教育22人次，同时，对2名领导干部开展了信访函询。（潍坊市纪委）