今年以来，济宁市任城区纪委坚持抓早抓小，力求对党员干部苗头性问题早发现、早处置、早纠正，切实做到把纪律规矩挺在前。

　　构建早发现机制，增强主动性。充分发挥信访举报的主渠道作用，建立完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的信访举报平台，对发现的问题线索，通过信访室初步研判、对口纪检监察室会同研判、分管领导综合研判、书记会议专题研判等方式形成办理意见，避免信访线索流失。今年以来，共受理群众信访举报309件次。

　　构建早处置机制，增强针对性。相继出台《重点信访案件（问题）领导包案制度》《信访举报工作责任追究制度》等规章制度，进一步健全工作制度，形成一条严谨的办信流程。对于群众反映问题，严格落实首接责任制、双向承诺制和台账制度，实行全程跟踪督办，及时掌握信访案件查处进度，做到群众诉求件件有着落，事事有回音。今年以来，共签订双向承诺书5件，发送交办、督办函24件。

　　构建早纠正机制，增强时效性。充分发挥信访监督职能，对群众反映的一般性问题或者有苗头性、倾向性问题，及时对单位主要负责人或者当事人进行廉政谈话，要求有关单位或者个人认真查找自身存在的问题或者风险点，及早纠正或预防。积极运用领导干部廉洁从政“抓早、抓小、抓苗头”预警机制，根据事前、事中、事后三种情况，分别实行警示提醒、警示诫勉、警示追究，实行超前防范。今年以来，开展廉政谈话219次，防止小错演变成大错。（济宁市纪委）