今年初以来，平原县纪委监委精心策划开设了“五彩课堂”，让老同志的工作经验、新同志的创新观点在碰撞中一同出彩，该课堂开设以来已累计有16人开讲，收到工作“金点子”36条，“60后”与“90后”同台成为一大亮点。

　　平原县委常委、纪委书记、监委代主任宋传虎介绍，老同志快退休时歇两年，新同志刚参加工作学习两年，这或许是一个普遍现象。而当前纪委监委从严执纪、从实问责、全程保障各项事业健康推进的任务越来越繁重，为此，平原县纪委监委特别重视干部队伍建设中的“新老问题”，通过一系列制度建设和创新动作，让老同志不歇气、新同志不娇气，形成“以老带新、新老同行、共同发力”的新局面。

　　该县纪委监委实施全员绩效考核，在排兵布阵上新老干部一体指挥、集团作战；在干部配备、科室调整上，实现了“新老组合”，23名35岁以下的年轻干部充实到监察室、信访室和巡察组等一线科室；精心设计一系列创新活动，开展“寻标杆、补短板、竞一流”大学习大讨论活动和“五彩课堂”“每周工作分析会”，让老同志的坚强党性、办案经验发挥出来，让新同志的工作激情、新鲜理念释放出来；重视年轻干部培养，不同层次送出去进行专业培训，对他们的好建议积极采纳，同时压担子、赋责任，促使戒掉娇气傲气和不接地气。

　　第五纪检监察室原主任崔书清退出领导岗位后协助新任主任工作，他同时与年轻干部李超结成“对子”，相差19岁的他们成为工作上的“黄金搭档”。崔书清说：“我是与年轻同事同握接力棒，一块儿跑。”

　　身为70后的办公室主任张胜华，带着3个年轻同事一起干，他说：“从他们身上学到了很多新知识、新理念。”（记者 张海峰 通讯员 邱楠 闫长丽）