每到年底，党员干部都要述职，亮一亮各自的“实底儿”，取长补短，接受评议，这本来是件再正常不过的事。然而，不少述职报告会议却习惯于报喜不报忧，热衷“唱赞歌”，把述职变成了述绩。稿子通篇功绩，无一丝缺点，述职人讲起成绩来眉飞色舞，滔滔不绝。而对缺点和不足却遮遮掩掩，或轻描淡写，或闭口不谈。谈到“工作计划”，不少人提的计划既大又空，“文不惊人死不休”，至于可操作性和现实针对性，则不在考虑之中。

　　人非圣贤，孰能无过。述职者工作上不可能无丝毫不足之处，述职时应面对现实，正视自我，找准症结，才能对症下药，解决实际问题，既要总结工作成果，更应从提升、改进的角度，谈问题和不足，认真审视和检查过去的工作和作风情况，以求完善，也供他人借鉴参考。如果述职时只追求好听、好看，将成绩“最大化”，就失去了述职的根本意义和效果。

　　深化作风建设，必须盯紧“四风”问题新“变种”，持续不断地改，方能久久为功。述职报告也要简洁、求实，不说空话。这样的述职，让听者信服，对于自身也才有益。（山东济南 马洪利 人民日报18版）