来源:山东省纪委监委网站发布时间:2024-04-23
“这次培训收获很大,既有理论指导,又有业务精讲,让我对巡察工作有了更深的认识,对接下来的巡察工作充满了信心。”近日,潍坊滨海经济技术开发区巡察干部人才库的1名业务骨干,在参加完巡前培训后感慨道。
为加强巡察干部队伍建设,滨海经济技术开发区党工委巡察机构创新人才培养模式,在全区范围内从党建、纪检监察、审计、财务、文字等部门领域优选130余名党员干部和业务骨干,组建专业巡察干部人才库,同步进行系统化培训,加强一线实践锻炼,为巡察工作高质高效开展提供坚实人才保障。
针对人才库部分成员缺乏监督工作经历的情况,该区党工委巡察办综合运用巡前培训、以干代训、以老带新等常态化、“跟进式”培训模式,帮助其熟悉纪检监察和巡察业务,提高监督工作能力和水平。将巡前业务培训作为规定动作,不定期开办巡纪联动微课堂,及时组织学习被巡察单位职责任务和相关政策法规,围绕发现问题、制作底稿、移交线索、起草报告等重点环节,邀请市县业务专家分批分类进行辅导授课,帮助巡察新手快速进入角色。突出实战练兵,去年10月以来,推荐3名巡察干部参与市级巡察工作,分2批次选派38名业务骨干参与全区巡察工作,在一线实战锻炼中提升巡察干部的综合素质和业务能力。
该区党工委巡察机构以巡察组为单位,每个巡察组安排一名政治素质高、经验丰富的巡察业务能手,对新入组人员开展巡前、巡中、巡后全链条指导,“手把手”教方法、传经验,发挥好“传帮带”作用。巡察过程中,结合被巡察单位特点,通过每日分析总结复盘工作情况,交流工作经验、查找问题不足,有针对性地答疑解惑,着力锻造一支“多面手”综合型巡察干部队伍,切实提高发现问题的精准度。
2023年,滨海经济技术开发区党工委巡察机构组织开展首轮巡察,发现问题233个,移交立行立改事项11件,推动解决了一批群众反映强烈的急难愁盼问题。(潍坊市纪委监委)
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