“今天的谈话，让我切实感受到组织的关心，也放下了思想包袱。今后将严格遵规守纪，以更加积极的态度投入到工作中去。”面对前来回访的工作人员，曾受到政务处分的潍坊高新区某股份经济合作社干部孟某郑重表态。

　　今年以来，潍坊高新区纪检监察工委做实做细查办案件“后半篇文章”，通过完善回访教育工作机制，加强对受处分人员的教育引导和关心激励，帮助解开“心结”，轻装上阵履职干事。

　　为规范做好回访教育工作，高新区纪检监察工委制定对受处分人员回访教育工作办法，按照“谁处分谁回访”的原则，明确开展回访教育的责任主体、对象范围、回访内容和工作程序。结合受处分人员违纪问题性质、处分类型等实际，制定差异化回访教育方案，因人施策、对症下药，提升回访教育针对性实效性。回访教育中，广泛听取回访对象所在单位党组织和党员干部意见。把谈心谈话、纪法教育、心理疏导贯穿全过程，全面了解回访对象受处分前后的思想状况、现实表现和意见诉求，帮助其正确认识错误、重燃工作热情，把工作做到受处分人员心坎里。

　　为做实回访教育结果运用，该区纪检监察工委与组织部门联合制定受处分人员回访教育结果衔接运用工作办法，建立协同联动机制。在回访教育完成后，结合实际逐人形成回访教育情况报告，实事求是、客观公正评价回访对象现实表现，及时反馈至所在单位党组织和组织部门，作为年度考核、评先树优、考察使用等工作的重要参考，推动形成严守纪律规矩、廉洁履职用权、讲担当重实绩的浓厚氛围。今年以来，已对25名受处分党员干部进行回访教育。（潍坊市纪委监委）